怎么样打劳动争议官司

劳动争议案件属仲裁前置，第一需要向当地的仲裁委申请劳动仲裁，不可以直接找法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，才能向法院提起诉讼，仲裁委作出不予受理或受理后未在规按期限作出裁决的除外。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条;劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向他们当事人倡导权利，或者向有关部门请求权利救济，或者他们当事人赞同履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不可以在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效暂停。从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第二十九条;劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，觉得符合受理条件的，应当受理，并公告申请人;觉得不符合受理条件的，应当书面公告申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事情向人民法院提起诉讼。

以上就是记者对有关问题进行的解答，大伙假如需要进一步知道法律方面的常识，欢迎进入华律网进行法律咨询。